學習《一家好公司的20條鐵規(guī)》過程中，領悟到了一家好公司的管理著實缺少不了“鐵”規(guī)，什么是“鐵”規(guī)呢？個人理解：即是一家要做強做大的公司，缺少不了自己普遍或者特有的準則，不容改變的一些東西。人常說，凡事要講人情，這話是沒有錯的，人都是有血有肉的人，人情自然是每個人都有的一種心態(tài)。那么在一家好公司里，人情該存在么？我認為是該存在的，我始終認為，不管多大多強的公司，必須以人為本。把人留下了，什么都會解決的。
        那么，不禁讓我想分析一下，什么樣的人才該留，什么樣的人，可有可無，你充當什么樣的角色，或者你這個角色根本不需要存在。這首先讓我聯(lián)想到了第一條鐵規(guī)，把它放在首位，我覺得十分應該：公司利益高于一切，公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。在日常的工作中，大部分同事還是非常注重公司的利益，我想他們都是聰明人，于我來說，作為一個公司的職員，我首先是公司的職員，其次才是一個個體。當然我想自私一些，我首先是一個個體，我要賺錢，我要為自己創(chuàng)建更加美好的未來，那么我該如何做？我選擇了這個平臺，光憑我自己一個人我要怎么做到更賺錢，提升職位，發(fā)揮自己最大作用？我能做的就是做好所有自己的本職工作，可以的話在工作中努力學習，向領導學習，像同事學習，這里面又涉及到了第10條鐵規(guī)：任何人都可成為老師因為擔心犯錯或者是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依賴，能給予指點，這是對的等等。我想說的是，學習到的東西全部都是自己的 ，而不是給公司學的 ，但是你學來的東西又可以為公司做更好的貢獻。每個人都以這樣的心態(tài)去行動的話，公司必定會發(fā)展的更好，公司發(fā)展好了，那么會不給你加工資么？會不讓你出去旅游么？會不為員工著想么？公司與員工是相輔相成的關系，這個大集團好了，你也自然會好，如果像個別同事，什么事都不支持，什么事都挑刺，找毛病，能不做就不做，那么公司跨了，你也就失業(yè)了不是么，公司利潤少了，下調工資是小事，裁人裁到你這個老鼠屎上你同樣失業(yè)了，“自私”一些吧，為了自己變的更好，為公司創(chuàng)造更多利益，自己拿更高收入，請對本職公司認真對待！要知道，老鼠屎是到了哪里都不會受歡迎的。
         接下來我想說說第五條鐵規(guī)：響應。在學習過程中，綜合服務中心的何丹何總也特意提到了這點，“響應”，簡簡單單的兩個字，在工作當中，又有多少人做到了？現(xiàn)在有一個現(xiàn)象，不光是工作中，生活中亦是如此，就是好人常常受到了“欺負”。你本著一份助人為樂的心態(tài)，你越好心，結果卻越變成了所有事情的“終結者”。很多同事把不愿意做的，難協(xié)調的，或者達不到的事情都“請”你來做，最后，原本你的工作完成了你還要幫別人完成別人的工作，長此往來，于是很多好人變得冷漠無情，拒絕，裝聾作啞，因為不想再做好人。當然，有些好人自己也不夠堅持，吃虧是福，就當學東西好了？這么想想，也就好了。我想說的是，千萬不要把你身邊的好人逼成這個樣子，人不管在什么狀態(tài)下，和親人也好，朋友也好，一定不要把別人對你的好當做理所當然，這個世界上除了父母，沒有誰的好對你是理所當然的。在一些發(fā)達國家，比如美國，父母都不一定要對你多好，因為他們得讓你獨立起來，有些幫助是對你的殘害。回到正題，工作中，試著讓自己去積極響應，而不是積極吐槽，積極抱怨，積極煩惱，有些事你去做了之后發(fā)現(xiàn)，也不過如此，幾分鐘的事情而已，而你的消極心態(tài)卻讓幾分鐘的事情變的一個世紀般漫長。領導和同事會想到你，請把它當做一件開心的事，因為你還被需要著，你的價值正被發(fā)揮。不然，你也不必在你的位置上坐著了，可以回家睡覺。
        接下來要談的一條鐵規(guī)，是我個人工作中碰到的最大難題，第十八條：溝通，工作當中信息的溝通顯得尤為重要，一件事情，由集團傳達到省負責人，再由省負責人下達到各區(qū)域負責人，我作為一名行政人員，充分體會到了，溝通的重要性。所有人員幾乎以你傳達的信息作為明確指令，那么這其中有很多需要溝通的事情，我不希望繼續(xù)溝通的幾個話題：能不能不做？誰來做？做這個干嗎？。我希望溝通的幾個話題：我需要做什么？如何正確做？什么時候作為時間結點？。溝通需要耐心，有些事原本混沌模糊，我相信努力溝通后，雙方都能滿意，即使不能滿意，也能明白。如果溝通不及時，一件極小的事也有可能因為你最初的不愿意溝通變成難以處理的大事，我想這絕對不會是你的初衷。人生不會一帆風順，工作也是其中一項，每天都在面臨新的挑戰(zhàn)，如果不想自己提前進入老齡化，運轉大腦不失為一個好辦法。
        以上幾點是我個人比較有感悟的，其實這20條鐵規(guī)都有相互的東西存在，都是工作中非常重要的準則。公司一切為員工著想，員工努力發(fā)揮自我為公司創(chuàng)造價值，我想這一定會是一家好公司，一定會走向更好的平臺！